视频采访与传统线下采访的主要区别如下：
  一、打破时空限制，降低招聘成本。
  视频面试跨越了时间、空间和地域的壁垒，用人单位可以随时随地进行面试沟通，大大节省了时间成本。此外，视频面试为企业线下招聘节省了大量的交通、住宿等费用，也为人事部门节省了差旅费和协作费用。   二、提高邀请率，招聘优秀人才。
  在此期间，视频面试降低了曝光风险，可以不出门就参加面试，大大提高了考生的面试意愿，有助于提高邀请率。通过视频通讯，我们可以吸收越来越多的国内外优秀人才进入企业。
  三、加快招聘，提前锁定人才。
  传统的线下招聘，往往由于企业招聘时间过长，导致优秀人才流失。打开视频面试，招聘周期将明显缩短，有利于加快企业招聘速度，从而逐步锁定优秀人才。
一般来说，当企业选择搭建视频采访平台时，大多数企业都会直接选择视频软件（www.263）。Net）访问。但是，视频软件既不能保证音视频的质量，也不能与企业内部系统连接。